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担任行政领导职务的男性年薪超过500美元,在遣散费方面，男性比女性多出6000美元, 根据主要研究和内布拉斯加大学奥马哈分校的研究人员的研究. 研究人员表示，在男性和女性高管的平均遣散费中，存在着巨大的性别薪酬差距, 美国上市公司.

这项研究最近发表在《永利app新版本官网地址》杂志上 商业与心理学杂志通过一系列分析，对高管阶层的遣散费方案进行了研究. 在考虑了其他合理的原因之后, 遣散费的性别差异超过500美元,000名男性高管得到了确认. 研究人员发现，高管离职协议, 这通常包括在“无理由”解雇后获得的福利,由于确定方法的模糊性，可能容易产生偏见. 这种模糊性为将性别与表现联系起来的先入为主的观念和偏见打开了大门, 个性特征和期望.

“我们发现，当公司股价在男性高管的领导下上涨时，男性高管比女性高管更有可能在离职协议中获得奖励.”

“我们发现，当公司股价在男性高管的领导下上涨时，男性高管比女性高管更有可能在离职协议中获得奖励,” 詹妮弗·格里菲思主要研究 's组织行为与管理学副教授 保罗经济与商业学院. 但对女性来说, 公司的表现对遣散费的价值影响较小. 这表明，当女性领导时，业绩归因于其他组织或市场因素，并可能使担任行政领导角色的女性更难以展示她们对公司的价值.”

研究人员指出，女性高管更有可能被低估，而男性高管更有可能被过度奖励. 无论公司业绩如何，这些发现都是正确的. 该研究还表明，女性在谈判更好的协议时处于不利地位，由于已有的性别期望和行为观念，女性在谈判中往往比男性同行遇到更大的阻力.

“基于性别的薪酬差异, 即使在解雇或离职时, 影响的不仅仅是高管的底线. 较低的遣散费和较高的被解雇可能性会阻碍女性寻求高管职位,凯尔西·梅代罗斯说, 管理学助理教授 UNO 该研究的主要作者. 这种影响还会玷污整个组织的文化，使其难以吸引和留住顶尖人才.”

以前的研究从年薪而不是总薪酬的角度考察了高管级别的性别薪酬差距, 其中包括遣散费协议. 这项研究强调了对薪酬采取更全面观点的必要性，并为未来研究遣散协议形成和执行背后的过程铺平了道路, 特别注意这些过程如何使某些群体处于不利地位.

合作者包括 蕾切尔平原, 管理学助理教授 主要研究; Stephane Shipe of Wake Forest University; Matthew Crayne of the University at Albany – SUNY and Tristan McIntosh of Washington University in St. 路易.